附图 图自越通社
按照第105号决议放宽对外籍劳动者管理规定被视为越南政府为推动经济早日恢复正常而实施的强有力措施。
由于对专业水平和技能的要求高以及语言文化不同，所以诸多外资企业倾向于将其员工带到越南工作，特别是担任管理职务。
据越南劳动荣军社会部的统计数据，截止2021年4月，越南的外籍劳动者共101550人，其中，管理人员占近12%，执行经理占8%以上，专家队伍占58%。值得一提的是，各企业主要缺乏重点项目的管理人员和项目专家。
2021年4月29日，在越南的外资企业向政府办公厅、劳动荣军社会部、司法部和计划与投资部递交关于实施第152号议定过程中面临困难的文件。
在越南的外资企业称，关于外籍劳动者管理工作的第152号议定为私营企业带来沉重负担，与越南政府提高劳动力量素质以推动国家社会和经济发展的目标背道而驰。
附图 图自越通社
针对企业界面临的困难，同时推动越南经济早日恢复“新常态”的目标，越南政府2021年9月9日发布关于在新冠疫情背景下支持企业、合作社和个体工商户纾困的第105号决议，其中，灵活地实施并放宽在越南工作的外籍劳动者工作许可证的签发、延期和确认等一些规定和条件，这是助力企业化解困难的切实措施。
据德勤越南有限公司的评价，与第152号议定相比，第105号决议仅要求“外籍劳动者必须在与其在越南的职位相关的领域工作至少 3 年（取消工作经验必须与培训领域有关的要求）”。
对于派遣、调动、借调到其他省市工作的外籍劳动者，第105号决议明确规定相关人员无需重新办理工作许可，其条件是现有工作许可仍在有效期内，且在调动期限不超过6个月； 雇主必须向外籍劳动者管理机构报告。
此外，关于护照的规定是提交护照复印件，不需要公证。（越通社/民族与山区画报）
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