资料图。图自越通社
新冠肺炎疫情影响社会生活的方方面面，导致企业家和劳动者面临诸多风险，迫使他们做出调整，安全适应并融入“新常态”环境。
胡志明市正在采取多项推动经营生产活动和促进经济社会发展的措施方案。其中，企业起着关键作用，而员工是企业最宝贵的财富。劳动力供求必须符合新形势的许多条件。
越南胡志明市人力资源及劳动市场信息预测中心（Falmi）预测，2022年，胡志明市劳动力市场继续朝着降低农林渔业等领域劳动力比重和增加工业、建设、服务等领域的劳动力比重的方向发展。预计，全市就业人员总量超过490万人，主要集中在贸易与服务、工业与建筑等领域。企业员工数量约达310万人。
越南胡志明市人力资源及劳动市场信息预测中心副主任杜青云先生表示，胡志明市在2022年的人力需求量可达25.5万~28万人。在形势向好的情况下，人力需求量可达到28万~31万人。
东南亚环境经济研究所（EEPSEA）的陈美明珠博士表示，与第四波新冠肺炎疫情爆发之前相比，胡志明市以及周边各省的劳动力市场情况在今后将发生很多变化。
加工制造业、金融与银行、保险与科技发展等三大产业因受疫情影响较小，所以可能会快速复苏。
复苏较快的行业还包括：教育、医疗、服务、家庭服务、房地产和建筑业等。复苏缓慢的行业包括：批发、零售、汽车和摩托车维修、运输、仓储、住宿和餐饮服务等。
国际劳工组织驻越南代表处代表建议，就业市场的复苏前景不仅是胡志明市和越南的巨大挑战，而且在世界上许多国家也面临着挑战。因此，需要更加关注就业政策和培训计划的制定并加大对就业培训领域的投资力度。同时，应根据当地经济优势，为劳动者提供就业机会，加强劳动者的能力，主动适应第四次工业革命。
目前，胡志明市正在实施第一阶段的经济复苏和发展计划（至 2022 年底）。其中，专注于克服疫情后果以及生产链和供应链的中断；支持暂停经营的企业重新进入市场并恢复生产经营活动；在安全适应和有效控制新冠肺炎疫情的基础上有效解决就业问题、做好民生保障工作，积极开展各项文化社会活动等。（越通社/民族与山区画报）
