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| 新闻发布会场景。（图片来源：越通社） |
尹茂叶表示，在《关于数字纪元中人力资源开发高级别政策对话》上， 亚太经合组织各成员经济体通过了APEC《关于数字纪元中人力资源开发框架》。该框架提出一系列政策和措施，协助各成员经济体劳动者应对数字经济带来的挑战。最重要的是，APEC应成为关于数字时代人力资源开发的政策对话与合作论坛。
该框架是对APEC现有倡议，包括《ＡＰＥＣ教育战略》以及关于平等接受优质教育、构筑终身教育体系、促进可持续增长和包容性增长及创新性发展等联合国可持续发展目标的补充。
该框架的具体目标是为加强地区关于数字纪元时代人力资源开发的国际合作指明方向；提出在人工智能技术不断发展的背景下人力资源开发面对的共同挑战；确定APEC优先合作领域并开展相关活动。优先领域具体包括：数字经济就业的未来以及劳动力市场的政策启示；职业教育和技能培训；社会民生等。APEC《关于数字纪元中人力资源开发框架》实施时间从2017年至2025年。期间，APEC各成员经济体主管人力资源发展的部长于2022年对该框架进行重新评价。
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| 越南劳动荣军与社会部副部长尹茂叶。 |
与此同时，亚太经合组织21个成员经济体通过关于数字纪元中人力资源开发高级别政策对话的联合声明。该联合声明涉及的领域和优先行动计划的实施主要通过亚太经合组织人力资源工作组进行，同时也是对2016年在秘鲁利马通过的亚太经济合作组织教育部长会议《联合宣言》和2014年在河内通过的亚太经合组织人力资源部长会议《联合宣言》的补充。
APEC关于数字纪元中人力资源开发高级别政策对话在科学技术的广泛应用使得社会产业结构发生巨大变化、对职业技能提出新要求、劳动关系发生巨大变化等的背景下进行。
会议上，亚太经合组织人力资源工作组解答新闻媒体提出关于数字时代劳动力就业机遇和挑战；发达经济体的经验教训；提升亚太地区劳动生产率等方面的提问。（越通社/民族与山区画报）
