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| 资料图 图自互联网 |
德科集团（越南）对河内、岘港和胡志明市三大城市的600人进行调查和深入分析，结果显示：48%的“95”后新生代通过社交网找到自己现在的工作。社交网络远远超过学校（18.86％），朋友（17.92％）和传统媒体（5.66％），成为获取职业信息的主要来源。越南“95”后新生代以受过教育及寻找信息能力等优势，比上一代人在事业中更主动一些。
关于激励越南劳动者工作能力的因素，调查结果显示，工资和福利仍是劳动者的首要优先，其次是专业能力得到认可和对工作的满意度。至于离职原因，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一（51.3%），其次是有更好的发展机会（32.4%）以及与直接上级关系不好（10.8%）。
关于最佳工作技能培训地问题，48%的越南“95”后新生代认为职场实习是最好的训练场，其次是俱乐部（40.75%）和兼职工作（34.7%）。
德科集团（越南）对调查结果做出汇总时认为，随着越南发展趋势和对高素质人才需求的不断增加，各家企业需要深入了解影响劳动者职业选择和工作动力的原因，进而制定合适的策略来吸引和留住人才。（越通社/民族与山区画报）
