附图 图自《青年报》
越南劳动、荣军与社会部正在研究一项提案。根据该提案，参加劳动力市场的 15 岁及以上的劳动者将获得电子劳动手册。电子劳动手册将与人口数据库连接并在全国范围内实施。
越南劳动、荣军与社会部副部长黎文青表示，两年来，新冠肺炎疫情爆发，越南经济增长放缓，给劳动者带来了巨大的影响。劳动力供应严重减少，就业人数降至多年来的最低水平，其中15岁及以上劳动力从2019年第四季度的5600万人减少至2021年第四季度的5070万人。此外，就业不足和失业率上升，从产业和区域情况上看，劳动力结构发生了逆转。
为了恢复劳动力市场和确保社会保障工作，劳动、荣军与社会部采取了多项措施，如开展技能培训、提高人力资源质量、发展劳动力市场信息系统、促进供需连接等。
黎文青副部长表示，劳动、荣军与社会部正研究制定电子劳动手册。这是一个与国家数据库相连接的劳动力数据库，帮助管理机构开展培训计划及扶持政策，保障劳动力市场的供需平衡。
劳动、荣军与社会部就业局局长武仲平表示，在越南，这仍是一个新问题，但在国外，电子劳动手册早已出现。该手册将保存劳动者所有劳动过程及相关信息，雇主只需扫码就可立即获得有关雇员的信息。
电子劳动手册不仅帮助员工快速获得扶持政策，还有助于促进劳动力市场信息的透明化。
武仲平指出，劳动者信息得到更新在系统中，助力企业招聘人员更容易找到合适的人力资源，劳动者也可以获得有关企业的信息。此外，国家管理机关可根据劳动力数据来预测劳动力市场供需、劳动力结构和流动趋势，用于经济社会规划与发展工作。教育培训部也可以获取有关劳动力市场培训需求、人力资源开发需求等数据。
对于电子劳动手册实施时间，武仲平表示，劳动、荣军与社会部正征集专家们的意见，探讨借鉴国际经验。预计至少需要 2 年时间才能完成相关数据。
劳动、荣军与社会部副部长黎文青表示，目前疫情已基本得到控制，大部分行业和领域在进入恢复增长时期，相应地劳动力市场也在逐渐恢复。
2022年企业招聘需求近130万人，比2021年增长了18%，主要是不同员工，不需要文凭的劳动人员（占比75%）。（越通社/民族与山区画报）
