附图。图自互联网
金瓯省确定在2021-2025年阶段将培训出14万名优质劳动者，并制定了一些优先任务和解决方案。
金瓯省劳动荣军与社会厅代表表示，该省每年平均为3.8万名劳动者提供就业机会。金瓯省劳动荣军与社会厅副厅长徐皇恩表示，近期，该省主要通过劳动输出活动来解决就业问题。这被视为一个重要的解决方案，为实现该省可持续减贫目标作出贡献。此外，该省还与拥有多家企业和工业园区的地方加强对接以便向其供给劳动者。然而，金瓯省在人力资源业务培训方面仍存在着许多问题与不足。
金瓯省人口总数近120万人。其中，15岁以上的劳动者人数达69万人左右。其中的大部分都是未经过专业培训的劳动者。
徐皇恩说，经过培训的劳动者比例和劳动者素质及其工作作风较低致使该省劳动力资源的竞争力不强。移民劳动力的文化水平低，大多数没有接受过职业培训，而大部分工业园区和出口加工区的服务和社会基础设施尚未完善。这使移民劳动力很少有机会获得各种基本的社会服务。
金瓯省劳动荣军与社会厅厅长阮国青表示，截至2021年初，该省受过培训的劳动者比例达50%以上。
该省将继续投资扩建越南-韩国职业技术学院的规模，以满足市场的需求。此外，金瓯省将继续加大投资力度，把基础设施完善起来并使高素质人力资源培训方式和培训计划更加多样化。
金瓯省十分重视将人力资源培训和开发与吸引省外高素质人力资源结合起来的措施。特别的是，该省还着力促进职业教育机构网络，扩大运行规模，实现职业培训领域和培训方式多样化；促进职业培训与社会劳动力需求相结合等。
阮国青表示，为了解决职业培训领域中所存在的难题，金瓯省已建议政府尽早下发新政策，以便向优抚对象和少数民族劳动者提供职业培训方面的支持。（越通社/民族与山区画报）
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