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| 越南劳动总联合会对西宁省各家企业性别平等落实情况进行考察。图自越通社 |
此次考察的主要目的是提高工人们关于性别平等的意识，从而对涉及到薪酬制度平等、就业机会和家庭责任平等、防治工作场所中的性骚扰等三大内容的2012年《劳动法》进行修改作出贡献。
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| 越南劳动总联合会对西宁省各家企业性别平等落实情况进行考察。图自越通社 |
越南First Team缝纫有限公司董事长Wong Ting Chun表示，目前该公司对西宁省纺织服装业投资了2亿美元的，该公司的越南工人8000名。其中，女性劳动者占80%，每个月平均收入为700万至900万越盾，女性劳动者的收入高于男性劳动者的收入。
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| 越南劳动总联合会领导与女性工人举行座谈会。图自越通社 |
越南劳动总联合会副主席午维晓表示，实现工作场所中的性别平等是越南党和政府为保护劳动者合法权益进行制度化的重要举措。女性劳动者应了解关于退休年龄、保护女性免受职场性骚扰以及男女薪酬平等等方面的规定，从而保护自己的权益。（越通社/民族与山区画报）
